Estagiário de Gerenciamento de Marca da Procter & Gamble (P & G) 2017 para Jovens Quenianos

ID de trabalho
BRM00000768

Unidades
Nairobi, Nairobi

Um estágio da P & G oferece a oportunidade de experimentar tudo o que temos para oferecer - nosso trabalho, nosso pessoal, nossos valores e nossa cultura. Acreditamos que não há melhor maneira de aprender sobre essas coisas do que participar delas em primeira mão. E é exatamente isso que você fará como estagiário da P & G!
Os estagiários terão a oportunidade de trabalhar em uma tarefa de projeto da P & G com responsabilidades, tarefas e relações de trabalho do mundo real, obtendo um entendimento de como a P & G trabalha.

Missão Principal:

Conduza planejamento e execução na loja superior em todas as marcas / categorias no melhor retorno de investimento da P & G e externamente.

Âmbito do impacto:

Todas as categorias e marcas em East Africa Organização de Vendas e Marketing (excluindo Etiópia)

Responsabilidades

1. Análise de paisagem

  • Análise completa da paisagem externa (somente no Quênia) para estabelecer a melhor execução atual em materiais de ponto de venda, merchandising, testes na loja e promoções em todos os canais.
  • Executa análise interna da paisagem das regiões da Índia, Oriente Médio e África para coletar as Melhores Execuções do Instore da Classe In Situ para possível reaplicação (tanto Material de ponto de venda quanto consultores internos)
  • Recomendar intervenções relevantes para a P & G para uma execução baseada na análise de paisagem interna e externa acima

2. Ponto de venda Gerenciamento de materiais

  • Atualize a atual matriz do “Primeiro Momento da Verdade” de acordo com a orientação de projeto baseada no comprador do Ano Fiscal 17 / 18
  • Analise o plano 17 / 18 FMOT do ano fiscal atual em relação à orientação atualizada e recomende as alterações necessárias.
  • Material completo de ponto de venda por análise de custo unitário (Total EA) nos últimos 5 anos e projeto O FY 17 / 18 gasta versus orçamento e vs Ano Atrativo, delineando áreas de possível otimização.
  • Aprecie o atual processo de design interno e recomende quaisquer oportunidades para aumentar a eficiência.
  • Implementar um rastreador de pedidos de Material de ponto de venda para fins de relatórios sobre a entrega de prazos e delinear áreas-chave de atrasos.
  • Instituir um ponto de venda Material rastreador de destruição / desperdício para relatar o mesmo, recomendando áreas para impulsionar eficiências.
  • Melhorar o Ponto de Venda Sistema de rastreamento de armazém de materiais para dar visibilidade dos níveis de estoque POSM e implementar níveis de pedido no nível da filial.

3. Julgamento na loja

  • Procure os mercados regionais Best in Class para reaplicar e documentar totalmente a melhor abordagem atual para seleção de agências, treinamento de pessoal e criação de material para consultores internos.
  • Complete a análise Pré e Pós por loja para as principais execuções de instore por marca (somente no Quênia) para estabelecer o Retorno sobre o Investimento dessas atividades e aprendizado de documentos.

4. Capacidade

  • Contribuir para o crescimento e desenvolvimento da agência in loco de melhor desenvolvimento de marca Best In Class, além de realizar avaliações trimestrais de agências e liderar o plano de ação.
  • Acompanhe o progresso e elabore um resumo de aprendizado
Duração: 6 Meses

qualificações
qualificações

  • Recentemente completou um grau.
  • Habilidades de marketing fortes
  • Forte capacidade de liderança e excelente comunicação.
  • Bom domínio da língua inglesa e local
  • Nenhuma experiência de trabalho necessária
  • Esteja disposto a enfrentar um novo desafio todos os dias.

Para maiores informações:

Visite o site oficial do Estagiário de Gerenciamento de Marca da Procter & Gamble (P & G) 2017

DEIXE UMA RESPOSTA

Por favor, escreva seu comentário!
Digite seu nome aqui

Este site usa o Akismet para reduzir o spam. Saiba como seus dados de comentário são processados.