Esquema de Líder de Pesquisa Africano do MRC / DFID 2018 para Pesquisadores Africanos

Prazo de inscrição: 27 de fevereiro 2018 (16: 00 BST)

O MRC e o Departamento para o Desenvolvimento Internacional do Reino Unido anunciam uma nova convocatória de propostas para os prestigiosos prémios African Research Leader.

Este esquema financiado conjuntamente pelo MRC / DFID visa fortalecer a liderança em pesquisa na África Subsaariana (SSA) atraindo e retendo indivíduos excepcionalmente talentosos que conduzirão programas de pesquisa de alta qualidade sobre as principais questões de saúde globais pertinentes à SSA. O Líder Africano de Pesquisa (ARL) deve ser apoiado por um ambiente de pesquisa local entusiasta e por uma forte ligação com um parceiro do Reino Unido.

O esquema está aberto a pesquisadores africanos talentosos e entusiastas que trabalham em todas as áreas de pesquisa biomédica e de saúde dentro do mandato MRC / DFID em saúde global. Uma série de estudos de caso curtos sobre os prêmios atuais estão disponíveis mostrando a amplitude de doenças sendo abordadas e os diferentes modelos de liderança. Será dada prioridade a aplicações que abordem os principais problemas de saúde relevantes para as necessidades de saúde nacionais e regionais e, portanto, melhor conduzidas na SSA.

O líder de pesquisa africano será nomeado por um investigador principal baseado no Reino Unido como parte da parceria entre as instituições africanas e do Reino Unido. O pedido deve ser apresentado pela instituição do Reino Unido.

Os prêmios fornecem suporte por até cinco anos. O pacote de subsídios inclui uma potencial contribuição para o salário do Líder Africano da Pesquisa (até 100% no primeiro ano), fundos para um programa de pesquisa e apoio a atividades colaborativas entre as instituições africanas e britânicas.

O esquema é oferecido a candidatos empregados por instituições de propriedade do governo africano e instituições “sem fins lucrativos” bem estabelecidas na África Subsaariana, tais como Universidades, Escolas Médicas / Odontológicas e Institutos Acadêmicos e as unidades do MRC em Uganda e Gâmbia. Por favor, entre em contato com o escritório para mais orientações, se você estiver em uma das unidades da África. Este esquema visa fomentar a liderança em pesquisa em um espectro de ambientes; Portanto, é improvável que vários prêmios sejam concedidos a qualquer instituição.

A Instituição Africana deve oferecer oportunidades claras de pesquisa com instalações laboratoriais, de campo ou clínicas apropriadas para permitir as atividades de pesquisa propostas. O candidato deve poder contar com apoio e orientação de indivíduos seniores, e seu desenvolvimento de carreira deve ser estimulado. Se for caso disso, encoraja-se o fomento de ligações científicas entre instituições da África Subsaariana.

Espera-se que a Instituição Africana dê continuidade à nomeação do investigador para além do termo do prémio, tal como uma posição titular ou equivalente. Existe também uma expectativa de que, com o tempo, a instituição africana aumentaria o nível de apoio financeiro do indivíduo (se não 100% desde o início).

Financiamento disponível

O pacote total de prêmios está previsto para incluir os seguintes elementos:

1. A instituição de pesquisa africana será a empregadora do Líder Africano de Pesquisa. No entanto, uma contribuição para o salário pessoal do Líder de Pesquisa pode ser solicitada. Isso pode ser de até 100% nos primeiros anos em que um caso persuasivo é feito. A expectativa é que, com o tempo, a instituição de pesquisa africana assuma a responsabilidade crescente de fornecer o salário e, ao final do prêmio, este deve ser um mínimo de 50% do salário pessoal.

2. Um programa de pesquisa que poderia incluir equipe de apoio à pesquisa, materiais e consumíveis de pesquisa, custos de viagem (entre instituições parceiras) e outros custos necessários para a realização da pesquisa. Honorários de estudantes estrangeiros e estipêndios para estudantes de doutorado que contribuem para a pesquisa não vou ser fornecido.

3. O prêmio tem provisão para um elemento de desenvolvimento pessoal para o candidato da ARL, para apoiar o desenvolvimento de liderança, planejamento estratégico, gerenciamento de pesquisa e desenvolvimento profissional contínuo ou outras atividades similares. Como parte disto, pode ser solicitado apoio para a oportunidade de gastar tempo (até ao total de meses 3) numa organização que não seja a instituição anfitriã de pesquisa africana. Isso pode acontecer na instituição parceira do Reino Unido ou em qualquer outra organização do Reino Unido, incluindo uma empresa biomédica / farmacêutica. Este elemento é fornecer um período concentrado de desenvolvimento de treinamento / carreira que não pode ser alcançado efetivamente dentro da instituição de pesquisa africana. Este seria além de visitas científicas colaborativas ao Reino Unido. A justificativa para a colocação deve ser robusta e os detalhes devem ser enviados no modelo de posicionamento. Os candidatos devem estar preparados na entrevista para discutir detalhadamente qualquer visita de desenvolvimento de carreira proposta.

4. Além disso, um elemento de desenvolvimento institucional está disponível para a instituição de pesquisa africana para apoiar um conjunto de objetivos institucionais cujas saídas devem ser verificáveis ​​e poder ser monitoradas. O apoio pode ser solicitado para ajudar a fortalecer a capacidade institucional de acolher e sustentar grupos de pesquisa competitivos. Isso pode incluir, por exemplo, melhor gerenciamento financeiro, gerenciamento de dados ou pesquisa e outros treinamentos profissionais. Ferramentas e documentos de boas práticas sobre fortalecimento da capacidade em países de baixa e média renda estão disponíveis Web site TDR / ESSENCEabre em nova janela.

Posse do prêmio

  • Prevê-se que a maioria dos prêmios será entre três a cinco anos.
  • A posse do prêmio será de no máximo cinco anos. Os candidatos que desejam combinar suas pesquisas com responsabilidades domésticas podem solicitar o prêmio em regime de meio expediente por um período máximo de cinco anos. Os termos e condições do prêmio incluem provisão para licença maternidade e paternidade.

Datas importantes

Atividade

Data

Chamada aberta para aplicativos em Je-S

23 2017 novembro

Prazo de inscrição

27 de fevereiro 2018 (16: 00 BST)

Revisão por pares (externa)

Março-maio ​​2018

Reunião do painel de shortlisting

Início de junho 2018

entrevistas

Final de julho 2018

Decisão aos requerentes

agosto 2018

Para maiores informações:

Visite a página oficial do MRC / DFID, um programa de líderes africanos de pesquisa 2018

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